1

Оглавление
Раздел 1. Общие положения……………………………………………………………...

3

Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора……………………………………………………………………………………..
4
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха………………………………………………….

6

Раздел 4. Оплата и нормирование труда……………………………………………….…

8

Раздел 5. Охрана труда и здоровья………………………………………………………..

13

Раздел 6. Социальные гарантии…………………………………………………………...

13

Раздел 7. Разрешение трудовых споров ………………………………………………….

13

Раздел 8. Заключительные положения ………………………………………………..….

13

ПРИЛОЖЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ Муниципального
дошкольного образовательного учреждения – детского сада № 365:

бюджетного

Приложение 1. Правила внутреннего распорядка Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения – детского сада № 365……………………………………….... 14
Приложение 2. Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного
дошкольного
образовательного
учреждения
–
детского
сада
№
365
с
изменениями……………………………………………………………………………..………..28
Приложение 3. Соглашение по охране труда между администрацией и общим собранием
работников. Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения –
детского сада № 365………………………………………………………………………………54
Приложение 4. Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение
специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты …………….56
Приложение 5. Перечень профессий и должностей, дающих право на бесплатную выдачу
работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда
"Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами",
в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России № 1122н от 17.12.2010 г…………..61
Приложение 6. План мероприятий по снижению производственного травматизма и улучшению
условий труда в МБДОУ- детский сад № 365……………………………………………………..62

2

Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения
социальных и трудовых гарантий работников Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения – детского сада № 365 (далее – образовательное учреждение),
создания благоприятных условий деятельности учреждения образования, направленных на
повышение социальной защищенности работников, а также в целях взаимной ответственности
сторон и выполнения требований законодательства о труде.
1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально
- трудовые отношения между работодателем и работниками учреждения.
1.3. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель- Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение –
детский сад № 365 в лице заведующего МБДОУ - детский сад № 365 Ветчиновой Марии Сергеевны
(далее – Работодатель);
Работники Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения –
детского сада № 365, интересы которых представляет представитель Общего собрания работников
МБДОУ – детского сада № 365 в лице Шокиной Ирины Васильевны.
1.4. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные по
сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантии занятости,
повышения квалификации и переобучения работников, о предоставлении социальных льгот и
гарантий работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций, ухудшающих положение
работников учреждения по сравнению с законодательством и соглашениями, действие которых
распространяется на данное учреждение.
1.5.
Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими
объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого соглашения по организациям,
находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, Соглашение между
Свердловским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Свердловской
области», Региональным объединением работодателей «Свердловский областной Союз
промышленников и предпринимателей» и Правительством Свердловской области, а также
руководствоваться Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально- трудовых отношений на соответствующий год.
1.6. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательного учреждения.
1.7. Коллективный договор заключен на срок 2023 - 2026 гг., вступает в силу 02.05.2023 и
действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех
лет.
1.8. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и в
других случаях, установленных законодательством.
1.10. Работодатель обязуется:
1.10.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение 7 дней со дня подписания в соответствующий орган по труду для уведомительной
регистрации.
1.10.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца
после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под роспись.
1.11. Стороны договорились:
3

1.11.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность
присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих руководящих
органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного договора.
1.11.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей деятельности по
социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора.
Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст. 57, 58, 67 ТК РФ. Трудовой договор
составляется в 2-х экземплярах и хранится у каждой из сторон.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не требовать
от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме случаев,
предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении определенных
сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам норму часов педагогической работы, не
ниже нормы за ставку заработной платы. Объем педагогической работы более или менее нормы
часов за ставку заработной платы устанавливать только с письменного согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме Общему собранию работников о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с
работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а
при массовых увольнениях работников - не позднее, чем за 3 месяца (ст. 82 ТК РФ). Увольнение
считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более процентов работников в
течение 90 календарных дней в учреждении. В случае ликвидации образовательного учреждения
уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с действующим
законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.
178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.
2.1.9. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или временно
прекращать прием новых работников.
2.1.10. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с ликвидацией
организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не менее 2 часов в неделю
с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет средств от приносящей доход
деятельности).
2.1.11. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.12. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования работников,
а также опережающую переподготовку высвобождаемых работников до наступления срока
расторжения трудового договора.
2.1.13. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников. Обеспечить повышение квалификации
4

работников в соответствии с графиком по установленной форме, предусматривая обязательное
повышение квалификации не реже одного раза в 3 года для каждого педагогического работника (с
учётом оплаты командировочных расходов).
2.1.14. В случае направления работника на профессиональную подготовку, переподготовку
или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место работы (должность) и
среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.15. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
2.1.16. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной, заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при получении ими
образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.18. Предоставлять за счёт внебюджетных источников гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, также работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по
профилю деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.2. Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179,
имеют также лица:
- предпенсионного возраста (пять лет до пенсии), проработавшие в учреждении свыше десяти
лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей
инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж от одного года до пяти лет.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в
связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии
соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистами –
выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования,
имеющими стаж работы по специальности до 5 лет, с целью оказания помощи в их
профессиональном становлении и в решении социальных проблем
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определенном правилами внутреннего трудового распорядка.
2.3. Работники обязуются:
2.3.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.3.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда,
правила и инструкции по охране труда.

5

Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).
Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в неделю, и
сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников: в
возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в
неделю; педагогических работников - не более 36 часов в неделю (Приложение № 1) за ставку
заработной платы (ст. 333 ТК РФ), медицинских работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350
ТК РФ). для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю.
3.1.2. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность рабочего
времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.3. Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
соглашению сторон трудового договора, а по просьбе беременных женщин, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнкаинвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением – в обязательном порядке.
3.1.4. Привлекать работников с их письменного согласия к сверхурочным работам только в
исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом
(ст. 99 ТК РФ), кроме случаев, предусмотренных ч.3.ст.99 ТК РФ.
3.1.5. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному
распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в
двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию
работника, предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.6. Привлекать Работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, должностными обязанностями, Уставом
учреждения,
правилами
внутреннего трудового распорядка учреждения, только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.7. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Ежегодно очередность
отпусков устанавливать в соответствии с графиком отпуском по согласованию с
профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
3.1.8. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством право
отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное для них
время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев (ст. 122 ТК РФ);
6

- работникам, которые были отозваны из отпуска в текущем году. В этом случае
неиспользованная часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в
течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску на следующий рабочий год (ст.
125 ТК РФ);
- лицам, совмещающим работу с обучением, ежегодный оплачиваемый отпуск по
соглашению с работодателем могут присоединить к учебному отпуску (ст. 177 ТК РФ);
- лицам, работающим по совместительству. Таким работникам отпуск предоставляется
одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
3.1.9. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч.9.ст.136 ТК
РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению работника
переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ч.2
ст.124 ТК РФ).
3.1.10. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335
ТК
РФ),
порядок
и
условия
предоставления
которого
определяются Приказом
Минобразования РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим
работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность
длительного отпуска сроком до одного года».
3.2. Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами
внутреннего трудового
распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 1);
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия;
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст.128 ТК РФ, а также в
следующих случаях, установленных настоящим коллективным договором:
- работникам в случаях рождения ребенка – до 5 календарных дней;
- в случаях регистрации брака - до 5 календарных дней;
- работникам в случае смерти близких родственников - до 5 календарных дней;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших и
умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы (службы) – до 14 календарных дней; (отпуска с сохранением заработной платы могут
устанавливаться за счет внебюджетных средств).

7

Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с общим собранием
работников:
- Положение об оплате труда (Приложение № 2), которым устанавливаются размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников и повышающие
коэффициенты к ним, включающее также следующие разделы:
- раздел о выплатах компенсационного характера;
- раздел о выплатах стимулирующего характера.
- Положение о порядке установления и распределения выплат стимулирующего характера и
премирования работникам Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения - детский сад № 365.
Положения являются неотъемлемыми приложениями к коллективному договору.
4.1.2. Разрабатывать
локальные
нормативные
акты,
регулирующие
вопросы
заработной платы работников в соответствии с законодательством Свердловской области, с
учётом примерных локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами
Министерства общего и профессионального образования Свердловской области и Свердловской
областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом
Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования», на основании Постановления
Главы города Екатеринбурга № 1813 от 26.07.2019 г. «О системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных организаций муниципального образования «город Екатеринбург».
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по
видам экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти субъектов
Российской Федерации и органами
местного самоуправления, используются в качестве
ориентиров для установления в образовательном учреждении конкретных размеров тарифных
ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников
учреждения. Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы не подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.1.3. Повышать
оклады
(должностные оклады), ставки заработной платы по
основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.4. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований для их
выплаты в соответствии с Положением об оплате труда и действующим законодательством.
4.1.5. Производить
выплаты
стимулирующего
характера
в
соответствии
с
Положением об оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от
приносящей доход деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда
работников.
4.1.6. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в
образовательном учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы
работников при обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда
стимулирующей части в размере более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок
заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель
принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении
заработной платы работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
8

4.1.7. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы. В период приостановки работы работник имеет право в свое
рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.8. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного
учреждения по предписаниям
органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.9. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных
договоров и соглашений по вине Работодателя или Учредителя, сохраняется заработная плата в
полном размере.
4.1.10. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 % оклада
(должностного оклада), ставки согласно Положению, об оплате труда работников.
4.1.11. При совмещении профессий (должностей) заработная плата работнику за
выполнение одной нормы труда выплачивается в размере не ниже минимальной
заработной платы, установленной ФЗ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от
19.06.2000 г.
4.1.12. Работа, выполняемая работником при совмещении профессий (должностей) сверх
нормы труда, оплачивается пропорционально объему выполняемых сверх одной нормы труда
обязанностей с учетом пункта 4.1.11.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим
работникам
в
размере
не
ниже
установленных
Правительством
Свердловской области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре продолжительность
рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее нормы часов за 1 ставку
заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ Приказом Мин обр. науки
РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
4.2.3. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136
ТК РФ).
4.2.4. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с
законодательством.
4.2.5. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 12 и 27 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается пропорционально
отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное
время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы
за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда
(трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной
нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную работу, за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
9

Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения показателей
эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц) производятся при
окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
4.2.6. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель в соответствии
со ст. 236 ТК РФ обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в
размере не менее 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от
невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, независимо от вины
работодателя.
4.2.7. В случае истечения срока действия квалификационной категории у педагогических
работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более одного года, сохранять за ними
повышения к окладу, ставке заработной платы, установленные за соответствующую
квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.8. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной платы,
установленные за соответствующую квалификационную категорию в течение одного года в
следующих случаях:
- в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе
на работу;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям;
- окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального закона
от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
- в случае нарушения прав аттестующего педагогического работника;
- в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
- в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
- в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника об
аттестации и (или) в период ее прохождения.
4.2.9. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях, по
которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы,
устанавливать ему должностной оклад, предусмотренный действующей в образовательном
учреждении системой оплаты труда, установленный с учетом соответствующей квалификационной
категории, по каждой педагогической должности.
4.2.10. Устанавливать выпускникам организаций профессионального и высшего образования,
получившим соответствующее профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся
по специальности в год окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования, к окладу, ставке заработной платы, выплаты в размере 50
процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за счет средств стимулирующей
части фонда оплаты труда сроком на два года.
Устанавливать данную выплату при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:

 нахождения в
отпуске
по беременности и родам, отпуске по уходу за
ребенком после окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
10

если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас
Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа работы не менее чем
в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере, в том числе
переработку рабочего времени с письменного согласия воспитателей, младших воспитателей
вследствие неявки сменяющего работника, осуществляемую по инициативе работодателя за
пределами рабочего времени, установленного графиками работ. В этих случаях работодатель обязан
немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья
5. Работодатель обязуется:
5.1. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, внедрять современные
средства техники безопасности, предупреждению производственного травматизма и обеспечению
соответствующих
санитарно-гигиенических
условий,
профилактике
возникновения
профессиональных заболеваний работников (ст. 216 ТК РФ).
5.2. Для реализации этих задач согласовать проведение мероприятий по охране и
повышению безопасности условий труда (Приложение 6)
5.3. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда средства в
размере 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание учреждения и 2 % от
фонда оплаты труда
5.4. Организовать работу по охране труда и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий тру.
5.5. Инструктаж по охране труда проводить под роспись один раз в шесть месяцев,
организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой
помощи, пострадавшим со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую
работу, а также проверку знаний по охране труда (ст. 214 ТК РФ). Создать комиссию не менее 3
человек по проверке знаний работников по охране труда из числа лиц, прошедших обучение по 40часовой программе.
5.6. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими нормативными и
справочными материалами по охране труда за счёт учреждения. Проводить консультации, беседы
по профилактике производственного травматизма.
5.7. Обеспечить проведение за счет работодателя вакцинаций (согласно « Национальному
календарю прививок») и в установленные сроки предварительных и периодических медицинских
осмотров работников в соответствии с «Перечнем вредных и (или) опасных производственных
факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические
медицинские осмотры (обследования), и порядком проведения этих осмотров (обследований),
утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 12.04.2011 г. № 302н Приказ Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от
31.12.2020 "Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ,
при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры", с сохранением за ними места
работы и среднего заработка.
5.8. Провести СОУТ в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий
труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Проводить СОУТ не реже одного раза в пять лет с момента
проведения последних измерений.
5.9. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие компенсации:
- дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по перечню профессий и должностей;
11

- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ по перечню
профессий и должностей. Размер доплат устанавливается по результатам СОУТ по согласованию с
профсоюзным комитетом.
Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, 4 процентов тарифной ставки (оклада)
(ст. 147 ТК РФ), дополнительный отпуск 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ), продолжительность
рабочего времени – не более 36 часов рабочего времени (ст. 92 ТК РФ) по согласованию с Общим
собранием работников.
5.10. По результатам СОУТ разработать мероприятия, направленные на создание безопасных
условий труда, снижающих производственные риски.
5.11. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты (специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с
установленными нормами по перечню профессий и должностей в соответствии с Приказами
Минздравсоцразвития № 290н от 01.06.2009 г., № 777н от 1 сентября 2010 г.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее выданных
средств индивидуальной защиты за счет средств работодателя.
5.12. Осуществлять
обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным Законом
от 24.07.98 г. № 125-ФЗ.
5.13. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в соответствии с
Приказом Минтруда России от 20.04.2022 N 223н "Об утверждении Положения об особенностях
расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм
документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных
случаев на производстве"
5.14. Производить дополнительные выплаты по возмещению вреда, причиненного трудовым
увечьем или профессиональным заболеванием, в размерах 20% от средней заработной платы.
5.15. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля над
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника,
сохранять место работы, должность и средний заработок (ст. 216.1 ТК РФ).
5.16. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности его жизни и здоровья
вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда предоставить
работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой
причине простой в размере среднего заработка.
5.17. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место.
5.18. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
5.19. Принять локальный нормативный акт, устанавливающий систему нормирования труда.

5.20. Работники обязуются: соблюдать нормы, правила и инструкции по охране
труда; проходить обучение и проверку знаний по охране труда. Извещать
Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью работников.
Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические медицинские осмотры и обследования по направлению и за счет средств
работодателя. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае
возникновения непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от выполнения
работ с вредными и опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым
договором

12

Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на время
участия в соревнованиях с сохранением среднего заработка.
6.1.2. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на
досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся
заверенная копия карты специальной оценки условий труда за всё время работы в
соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
Федеральными законами (ст.22 ТК РФ).
6.2.2. Своевременно перечислять средства в Социальный Фонд России в размерах, определённых
законодательством.
6.2.3. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории-профилактории, дни для
лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию работника
указанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за соответствующий год
либо без сохранения заработной платы
6.2.4. Обеспечить сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление
пенсии, инвалидности, получение дополнительных льгот.
Раздел 7. Разрешение трудовых споров
7.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе
61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
7.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».
7.3. Работодатель обязуется создать комиссию по трудовым спорам из равного числа
представителей работников и работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить
организационно-техническую деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также
исполнять ее решения.
Раздел 8. Заключительные положения
8.1. Контроль над выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При
проведении
контроля
представители
сторон
обязаны
предоставлять
друг
другу
необходимую для этого информацию.
8.2 Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на общем
собрании работников учреждения.
8.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
работников.
8.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несет
ответственность в соответствии с законодательством.

13

Приложение № 1 к коллективному договору
МБДОУ- детский сад № 365

Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения - детского сада № 365
Общие положения
1.1.

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения -детского сада № 365 разработаны в
соответствии с Конституцией Российской Федерации, требованиями статей 189-190
Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), Федеральным законом от
29.12.2012г. № 273-ФЗ «Об образовании» в Российской Федерации, Уставом
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детского сада №
365, а также другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.

1.2.

Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный нормативный акт,
регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок
приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры
поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у
данного работодателя.

1.3.

Настоящие Правила разработаны для работников МБДОУ- детского сада № 365 (далее –
МБДОУ) и утверждены заведующим с учетом мнения Общего собрания работников.

1.4.

Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, эффективной
организации труда, рациональному использованию рабочего времени, создания условий для
достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны труда.

1.5.

Под дисциплиной труда в Правилах понимается обязательное подчинение всех работников
МБДОУ правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами,
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными
актами Учреждения.

1.6.

Настоящие Правила являются приложением к коллективному договору и вывешиваются в
МБДОУ на видном месте.

1.7.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с Правилами работника под роспись.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с МБДОУ.
Трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 57 ТК РФ), составляется в двух
14

экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора
передается работнику, другой хранится у заведующего МБДОУ. Прием на работу оформляется
трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора
приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя
должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2.1.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить
работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором.
2.2.

Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с требованиями
ст.59 ТК РФ.

2.3.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
-

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

-

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;

-

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

-

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;

-

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

2.4.

2.5.

иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя учреждения, его
заместителей - не более шести месяцев (ст. 70 ТК РФ). При заключении трудового договора
на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
При заключении трудового договора (ст. 56 ТК РФ) работодатель требует следующие
документы (ст. 65 ТК РФ):

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного)
учета, в том числе в форме электронного документа;
15

-документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
-документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и
по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным
федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся
или подвергавшиеся уголовному преследованию;
-справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за
потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ
без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания
срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
2.6.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.

2.7.

При поступлении на работу работник направляется на первичный медицинский осмотр,
результаты медицинской комиссии предоставляет работодателю.

2.8.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить
работника с документами:

2.9.

-

Устав;

-

Коллективный договор;

-

Правила внутреннего трудового распорядка;

-

должностная инструкция;

-

инструкции по охране труда;

-

локальные акты Учреждения, регламентирующие трудовую деятельность работника.

Условия трудового договора не должны ухудшать положение работника в сравнении с
действующим законодательством.
16

2.10.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника,
проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя
является для работника основной. Заполняется трудовая книжка в соответствии с
требованиями «Инструкция о порядке ведения трудовых книжек».

2.11.

Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовых книжек и вкладыши
к ним хранятся как документы строгой отчетности.

2.12.

На каждого работника МБДОУ оформляется личное дело, после увольнения работника
личное дело хранится в образовательном учреждении в течение 75 лет законченные
делопроизводством до 01.01.2003; законченные делопроизводством после 01.01.2003
хранятся 50 лет.
Трудовая книжка и личное дело руководителя МБДОУ ведутся и хранятся у Учредителя.

2.13.
2.14.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на
другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и
оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим основаниям:
- изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
-

2.15.

перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции
работника или структурного подразделения, в котором он работает).
Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором, осуществляется
только с письменного согласия работника. Если по окончании срока перевода прежняя
работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает
работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и
перевод считается постоянным (ст. 72.2 ТК РФ).

2.16.

Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
производится в порядке, предусмотренном ст. 73, 182, 254 ТК РФ.

2.17.

Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск,
болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с письменного согласия
работника, которому работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст.
60.2, 72.2, 151 ТК РФ - без освобождения от основной работы или путем временного
перевода на другую работу.

2.18.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
-

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр;
17

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
- по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных
федеральными и иными нормативными правовыми актами РФ;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы
или недопущения к работе. В период отстранения от работы (недопущения к работе)
заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных
федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный
предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему
производится оплата за все время отстранения от работы за простой.
Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством (ст. 78,79,80,81,336 ТК РФ).
-

2.19.

2.20.

Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового
договора (ст. 78 ТК РФ).

2.21.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ).

2.22.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник
должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до
увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового
договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается
по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного
периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в
письменной форме не позднее чем за две недели (14 календарных дней), если иной срок не
установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается
на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

2.23.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

2.24.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному
желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в
образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях
установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов,
18

условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
2.25.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время
отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

2.26.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу.

2.27.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается (ст. 80 ТК РФ).

2.28.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не
является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня
(ст. 71 ТК РФ).

2.29.

Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ст. 84.1 ТК РФ).

2.30.

С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть
ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в
соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы
(должность).

2.31.

2.32.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его
трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним
окончательный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора
должна быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи
ТК РФ или иного федерального закона.
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной
карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а также в
трудовой книжке.

2.33.

При увольнении работник сдает заместителям заведующего по ВМР и АХЧ всю
документацию, пособия, материалы и оборудование.

2.34.

Прекращение трудового договора может иметь
предусмотренным действующим законодательством.

19

место

только

по

основаниям,

3.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Непосредственное управление МБДОУ осуществляет прошедший соответствующую
аттестацию заведующий, назначенный Учредителем в соответствии с действующим
законодательством и настоящими Правилами.
3.2. Заведующий МБДОУ имеет право на:
- на управление МБДОУ, принятие решений в пределах полномочий, предусмотренных
Уставом учреждения;
- на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в порядке
и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- ведение коллективных переговоров через своих представителей и заключение
коллективных договоров;
- поощрение работников МБДОУ за добросовестный эффективный труд;
- привлечение работников МБДОУ к дисциплинарной и материальной ответственности в
соответствии с законодательством Российской Федерации;
- решение иных вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации,
Уставом МБДОУ, настоящими Правилами МБДОУ и трудовым договором к
компетенции заведующего;
- на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в
порядке, установленном ТК РФ;
- реализацию прав, предоставленных ему законодательством о специальной оценке
условий труда;
- на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка.
3.4. Заведующий МБДОУ обязан:
- соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства
Российской
Федерации, законодательства Свердловской области, муниципальных
правовых актов муниципального образования "Город Екатеринбург" настоящих Правил,
Устава МБДОУ, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и
трудового договора;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам МБДОУ безопасные условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные
гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- требовать соблюдения работниками МБДОУ правил внутреннего трудового
распорядка;
- обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат
работникам МБДОУ в соответствии с законодательством Российской Федерации,
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми
договорами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
20

-

-

-

-

которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми
актами, организовывать проведение за счет собственных средств и по направлению
обязательных периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров
(обследований) работников;
не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения
обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских
противопоказаний;
создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;
организовывать и проводить аттестацию педагогических работников, создавать
необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях;
создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и реализацию
инициатив работников дошкольного образовательного учреждения;
обеспечивать информационную открытость деятельности учреждения путём
своевременного размещения достоверной информации в полном объёме на
официальных сайтах, определенных законодательством;
распределять обязанности между работниками МБДОУ, утверждать должностные
инструкции;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
4.1.

Работник имеет право:
- на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
установленных ТК РФ, иными федеральными законами;
- требовать предоставления работы, обусловленной трудовым договором;
- на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной
продолжительностью рабочего времени и предоставлением еженедельных выходных
дней, праздничные нерабочие дни, ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
- на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
- на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
21

на участие в управлении МБДОУ в предусмотренных ТК РФ, Уставом и коллективным
договором МБДОУ;
- на защиту своих прав, свобод и законных интересов, не запрещенными законами
способами;
- на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- на возмещение вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законом РФ.
Работник обязан:
- добросовестно выполнять свои должностные и иные обязанности, предусмотренные
трудовым договором, должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового
распорядка, соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя, других работников в т.ч. к имуществу
третьих лиц, находящихся у работодателя;
- соблюдать законные права и свободы воспитанников;
- уважительно и тактично относиться к коллегам по работе, детям и их родителям
(законным представителям);
- в случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности
известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной
нетрудоспособности в первый день выхода на работу;
- экономно расходовать энергию и другие материальные ресурсы;
- незамедлительно сообщить работодателю о возникновении ситуации, представляющей
угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в т.ч. имущества
третьих лиц, находящихся у работодателя;
- своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
- своевременно и точно исполнять распоряжения заведующего, воздерживаться от
действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
- проходить периодическое медицинское обследование, соблюдать санитарные нормы,
правила и гигиену труда;
- выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом МБДОУ, трудовым договором и
законодательством Российской Федерации к компетенции работника.
Педагогические работники имеют право:
- свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в профессиональную
деятельность;
- свободно выбирать и использовать методики обучения и воспитания, учебные пособия и
материалы в соответствии с реализуемой образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
- на использование педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и
воспитания;
- на участие в разработке образовательных программ, в том числе методических
материалов и иных компонентов образовательных программ;
- на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
-

4.2.

4.3.

22

на осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности, участие в
экспериментальной и международной деятельности, разработках и внедрении
инноваций;
- на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными актами учреждения информационнотелекоммуникационными сетями, учебным и методическим материалам, материальнотехническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для
качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской
деятельности;
- право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже, чем один раз в три года;
- аттестоваться на добровольной основе на соответствующую квалификационную
категорию и получать ее в случае успешного прохождения аттестации;
- участвовать в управлении Учреждением, в том числе в коллегиальных органах
управления в форме и порядке, определенном Уставом Учреждения;
- на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Учреждения, в том
числе через органы управления;
- на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- на сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный оплачиваемый
отпуск, на получение пенсии по выслуге лет в соответствии с законодательством РФ;
- на длительный (до одного года) отпуск не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы на одном рабочем месте;
- на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
- защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики;
- материальное и моральное поощрение по результатам своего труда;
- на социальные гарантии и льготы, установленные законодательством РФ,
- вносить предложения по совершенствованию образовательного процесса;
- обладать иными правами, предусмотренными законодательством РФ.
Педагогические работники обязаны:
- соответствовать требованиям квалификационных характеристик;
- соблюдать Устав МБДОУ, правила внутреннего трудового распорядка, трудовой
договор, должностную инструкцию;
- осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию утвержденной рабочей программы;
- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
- соблюдать права и свободы детей, соблюдать трудовую дисциплину, режим дня, уважая
человеческое достоинство, честь и репутацию воспитанников;
- развивать у воспитанников познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и
жизни в условиях современного мира, формировать у воспитанников культуру
здорового и безопасного образа жизни;
-

4.4.

23

применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
- учитывать особенности психофизического развития воспитанников и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
- систематически повышать свой профессиональный уровень;
- проходить аттестацию в целях установления соответствия уровня квалификации
педагогических работников требованиям, предъявляемым к квалификационным
категориям (первой или высшей) или подтверждения соответствия педагогических
работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной
деятельности в порядке, установленном законодательством об образовании;
- проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению и за счет средств работодателя;
- проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
- сотрудничать с семьей по вопросам воспитания и обучения ребенка, проводить
родительские собрания, консультации;
- нести полную ответственность за физическое и психическое здоровье ребенка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать санитарные правила, отвечать
за воспитание и обучение детей; выполнять требования медицинского персонала,
связанные с охраной и укреплением здоровья детей, проводить закаливающие
мероприятия, четко следить за выполнением инструкций об охране жизни и здоровья
детей в помещениях дошкольного учреждения и на детских прогулочных участках.
Обо всех случаях травматизма детей работники дошкольного образовательного
учреждения обязаны немедленно сообщить руководству, медицинскому работнику и
родителям;
- участвовать в деятельности педагогических и иных советов МБДОУ предусмотренных
Уставом, а также в деятельности методических объединений и других формах
методической работы;
- своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
- в случае неявки на работу по болезни по - возможности известить администрацию
дошкольного образовательного учреждения, а также предоставить листок временной
нетрудоспособности в первый день выхода на работу;
- своевременно
выполнять распоряжения,
приказы, решения работодателя и
руководителя структурного подразделения, использовать
рабочее время для
производительного труда;
- соблюдать порядок на рабочем месте, в служебных и иных помещениях, соблюдать
установленный порядок хранения документов и материальных ценностей. Бережно
относиться к имуществу работодателя и других работников;
- уважать честь и достоинство воспитанников и других участников образовательных
отношений.
4.5. Педагогическим и другим работникам запрещается:
-

24

-

-

-

изменять по своему усмотрению график сменности, планирование и расписание
организованной образовательной деятельности, а также отменять, удлинять или
сокращать продолжительность организованной образовательной деятельности и
перерывов внутри нее;
оставлять детей без присмотра;
отдавать детей лицам в нетрезвом состоянии и лицам несовершеннолетнего возраста,
отпускать детей одних по просьбе родителей;
отвлекать работников при выполнении непосредственной работы;
допускать присутствие в группах посторонних лиц;
делать замечание педагогам и обслуживающему персоналу в присутствии детей;
громко разговаривать и шуметь;
хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества;
находиться в помещении в верхней одежде и головных уборах;
пребывать на работе (на своем рабочем месте, либо на территории дошкольного
образовательного учреждения) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
курить и распивать спиртные напитки в Учреждении и на территории.
Уход в рабочее время по служебным делам и по другим уважительным причинам
сотрудников дошкольного образовательного учреждения допускается только с
разрешения заведующего МБДОУ.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1.
5.2.
5.3.
5.3
5.4.

5.5.
5.6.
5.7.

5.8.

В МБДОУ устанавливается пятидневная рабочая неделя. Общие выходные дни суббота и
воскресенье.
Нормальная продолжительность рабочей недели 40 часов. Для педагогических работников
устанавливается рабочая неделя не более 36 часов.
Уменьшение или увеличение нагрузки воспитателя в течение учебного года по сравнению с
нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе заведующего, возможны только
по взаимному согласию сторон.
Режим рабочего времени для административного персонала устанавливается
ненормированный, но не более 40 часов в неделю.
Продолжительность рабочего дня педагогов и сотрудников определяется графиком, который
утверждает заведующий. В графике указываются часы работы и перерыва для приема пищи.
Питание воспитателей и младших воспитателей МБДОУ организуется вместе с детьми по
расписанию группы и является рабочим временем.
Учет рабочего времени организуется в соответствии с требованиями действующего
законодательства. В случае болезни работника он информирует администрацию, в первый
же день выхода на работу предоставляет больничный лист.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующего нерабочему
праздничному дню, уменьшается на один час.
Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам МБДОУ предоставляется в соответствии с
действующим трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами (ст.
114,120,122,124,126 ТК РФ).
График отпусков составляется ежегодно по согласованию с представительным органом до
наступления нового календарного год. Информация об отпуске доводится до сведения
работников под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).

25

5.9.

Работникам МБДОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28
календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Педагогическим работникам предоставляется
удлиненный отпуск сроком – 42 календарных дня.
5.10. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный
оплачиваемый отпуск сроком не менее 3 календарных дней в соответствии с ТК РФ (ст.119).
5.11. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с
этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него
время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий
год (ст. 125 ТК РФ).
5.12.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
если это не препятствует организации воспитательно-образовательного процесса.
Продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и
работодателем.
6. ОПЛАТА ТРУДА

6.1. Оплата труда работников МБДОУ осуществляется в соответствии с «Положением об оплате
труда работников МБДОУ- детского сада № 365».
6.2. Оплата труда педагогам осуществляется в зависимости от установленного количества часов по
тарификации. Установление количества часов по тарификации меньшее количества часов за
ставку допускается только с письменного согласия работника.
6.3. Оплата труда в Учреждении производится два раза в месяц: 12 и 27 числа каждого месяца через
Екатеринбургский муниципальный банк или иную кредитную организацию по заявлению
работника.
6.4. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего
времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
установленного ФЗ минимального размера оплаты труда.
6.5. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с
действующим законодательством.
6.6. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно отсутствующих
работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни, осуществляется в
соответствии с требованиями действующего законодательства.
6.7.
В МБДОУ устанавливаются стимулирующие выплаты и доплаты в соответствии с
утвержденными локальными актами, принятыми на Общем собрании работников.
6.8. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, устанавливаются доплаты в
соответствии с действующим законодательством.
7. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ
7.1. В МБДОУ существуют следующие меры поощрения (ст. 191 ТК РФ):
- объявление благодарности,
- награждение Почетной грамотой,
- представление к награждению государственными и отраслевыми наградами.
7.2. Поощрение объявляется приказом по МБДОУ, заносится в трудовую книжку работника.
7.3. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, в первую
очередь предоставляются преимущества и льготы в соответствии с Положением о
стимулировании и премировании работников.

26

7.4. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
работником возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право
применить следующие взыскания (ст.192 ТК РФ):
- замечание,
- выговор,
- увольнение по соответствующим основаниям.
7.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником МБДОУ норм
профессионального поведения или Устава МБДОУ может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть
передана данному работнику.
7.6. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника
объяснение в письменной форме. В случае отказа работника, по истечении двух рабочих дней
дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать
письменное объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного
взыскания (ст. 193 ТК РФ).
7.7. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников (ст. 193 ТК РФ).
7.8. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6-ти месяцев со дня совершения
проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово – хозяйственной деятельности или
аудиторской проверки – позднее 2-х лет со дня его совершения. В указанные сроки не
включается время производства по уголовному делу (ст. 193 ТК РФ).
7.9. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное
взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания,
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания приказа
(распоряжения), не считая времени отсутствия работника на работе. В случае отказа
работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
7.10. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право
снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или представительного органа работников (ст. 194 ТК РФ).

27

Приложение № 2 к коллективному договору
МБДОУ - детский сад № 365

ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения - детский сад №
365
1.Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников МБДОУ - детского сада № 365
(далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а
системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального
образования «город Екатеринбург».
1.2. Настоящее Положение разработано в целях регламентации и совершенствования
условий оплаты труда работников МБДОУ – детского сада № 365 (далее – Учреждение)
стимулирования их деятельности, повышению качества и результативности деятельности, а также
материальной заинтересованности работников в развитии творческой активности и инициативы, с
целью сохранения кадрового потенциала Учреждения.
1.3. Настоящее Положение применяется при исчислении заработной платы работников
Учреждения. Настоящее положение действует до принятия нового.
1.4. Размеры заработной платы работников Учреждения устанавливаются трудовыми
договорами в соответствии с настоящим Положением.
1.5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема субсидии,
предоставляемой Учреждению на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, и
средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.6. Штатное расписание Учреждения разрабатывается в пределах фонда оплаты труда,
утвержденного на соответствующий финансовый год, утверждается заведующим Учреждения по
согласованию с Учредителем, и включает в себя все должности работников Учреждения.
1.7. Должности работников, включаемые в штатное расписание Учреждения, должны
определяться в соответствии с номенклатурой должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
организаций, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 N 225 "Об
утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций"
(далее – номенклатура должностей), Единым тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих, действующим на территории Российской Федерации в соответствии с
Постановлением Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от 12.05.1992
№ 15а «О применении действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и
должностей служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории России»
(далее – ЕТКС), Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики
должностей работников образования» (далее – ЕКС).
1.8. На установление размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников, а также на компенсационные выплаты, установленные в абсолютном размере или в
процентном отношении к окладу (за исключением выплат за работу в местностях с особыми
климатическими условиями), направляется не менее 70 процентов фонда оплаты труда работников
Учреждения.
Оставшаяся часть фонда оплаты труда (не более 30 процентов) направляется на
28

стимулирующие выплаты и выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
1.9. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
2. Условия определения оплаты труда
2.1. Оплата труда работников Учреждения устанавливается с учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии –
иного представительного органа работников Учреждения;
9) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном
уровнях оплаты труда работников государственных и муниципальных организаций.
2.2. При определении размера оплаты труда работников Учреждения учитываются
следующие условия:
1) показатели квалификации (наличие квалификационной категории, ученой степени по
соответствующему профилю работы, почетного звания по соответствующему профилю работы);
2) продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников Учреждения;
3) объем учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным
регулированием оплаты труда.
2.3. Заработная плата работника Учреждения предельными размерами не ограничивается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.4. Изменение оплаты труда работника учреждения производится:
1) при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии (со дня вынесения решения соответствующей
аттестационной комиссии производится повышение размеров должностных окладов, ставок
заработной платы за квалификационную категорию или за соответствие занимаемой должности
педагогическим работникам, прошедшим соответствующую аттестацию);
2) при присвоении почетного звания по соответствующему профилю – со дня его
присвоения (при предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата или доктора наук по соответствующему
профилю – со дня издания приказа Министерства науки и высшего образования Российской
Федерации о выдаче диплома кандидата или доктора наук (при предъявлении диплома кандидата
или доктора наук).
2.5. При появлении у работника права на изменение размера заработной платы в
соответствии с пунктом 2.4. настоящего Положения в период пребывания его в ежегодном или
другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы
производится с соблюдением норм трудового законодательства.
2.6. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может
выполняться в учреждении педагогическими работниками, устанавливается в случаях,
предусмотренных законодательством, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
29

трудового права.
2.7. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых
Учреждением услуг, Учреждение вправе привлекать помимо работников, занимающих должности
(профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на
условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход
деятельности.
2.8. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной
платы работников Учреждения возлагается на заведующего, который обязан:
1) проверять документы об образовании, другие основания для определения размеров
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, предусмотренные
настоящим Положением;
2) ежегодно составлять и утверждать тарификационные списки работников, выполняющих
педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же учреждении
помимо своей основной работы, а также штатное расписание учреждения, включающее в себя все
должности.
3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий работников Учреждения
3.1. Оплата труда работников учреждения включает в себя:
1) оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, размеры которых
устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным
квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью и не могут быть ниже
минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по
соответствующим профессиональным квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, указанным в главе 4 настоящего Положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, указанным в главе 5 настоящего Положения.
3.2. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников Учреждения,
занимающих должности учебно-вспомогательного персонала, должности педагогических
работников, должности руководителей структурных подразделений, устанавливаются на основе
отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в
соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования».
Продолжительность рабочего времени педагогических работников регламентируется
Приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре» и от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении
особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
3.3. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам
работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей
к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих».

3.4. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе отнесения к профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным Приказом
30

Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №
248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих».
3.5. Учреждение в лице заведующего вправе:
устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работникам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые
необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
производить корректировку указанных величин в сторону их повышения исходя из объемов
имеющегося финансирования.
3.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально
отработанному времени в зависимости от выработки либо на иных условиях, определенных
трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
3.7. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им
объема работ.
3.8. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу,
педагогическим работникам, руководителям структурных подразделений и их заместителям,
служащим, рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
4. Выплаты компенсационного характера
4.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашением и настоящим Положением в соответствии
с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работников Учреждения при наличии оснований для их
выплаты.
4.3. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного
характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными
и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4.4. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном
отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации), за исключением
выплат, указанных в абзацах четвертом, пятом и шестом пункта 4.13. настоящего Положения. При
этом размеры выплат компенсационного характера не могут быть установлены ниже размеров
выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты компенсационного характера
работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
4.5. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
Заведующий Учреждения осуществляет меры по проведению специальной оценки рабочих
мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований
применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
Специальная оценка рабочих мест осуществляется в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
4.6. Всем работникам Учреждения выплачивается районный коэффициент к заработной
31

плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный
Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 «О введении районных
коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на
Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР».
4.7. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику
Учреждения при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в
пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения
данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и
(или) объема дополнительной работы.
4.8. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и
срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.9. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы исполнения им
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются в процентном отношении (если иное
не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы, предусмотренному настоящим Положением.
Размеры доплат и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительно
оплачиваемых работ.
4.10. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за
последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо
повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха,
но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.11. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за
каждый час работы в ночное время.
4.12. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится
работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с
действующим законодательством.
По желанию работника повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные
дни может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.
4.13. Работникам Учреждения (кроме заведующего учреждения, его заместителей) за
выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам
(должностным окладам) за норму часов рабочего времени в следующих размерах:
20 процентов оклада – педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому
детей с ограниченными возможностями здоровья (при наличии заключений клинико-экспертных
комиссий лечебно-профилактических организаций (больниц, поликлиник, диспансеров);
20 процентов оклада – воспитателям, младшим воспитателям, музыкальному руководителю,
инструктору по физической культуре, учителю-логопеду, педагогу-психологу за работу в группах
компенсирующей и оздоровительной направленности;
4.14. Размер выплаты компенсационного характера конкретному работнику и срок
осуществления данной выплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и
(или) объема дополнительной работы, а также срока ее выполнения.
4.15. Выплаты компенсационного характера производятся как по основному месту работы,
так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Выплаты компенсационного характера не образуют новые оклады (должностные оклады),
32

ставки заработной платы и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера и
иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы.
5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашением, Положением о порядке установления и
распределения выплат стимулирующего характера и премирования работникам и трудовым
договором с учетом разработанных в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности
труда работников в пределах бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда работников
Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда
работников Учреждения.
6. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей
6.1. Оплата труда руководителя (заведующего) Учреждения, его заместителей включает в
себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
6.2. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются
работодателем.
Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется в трудовом договоре,
составленном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением
Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с
руководителем государственного (муниципального) учреждения», в зависимости от сложности
труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости
Учреждения в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада
руководителю Учреждения, утвержденной учредителем.
6.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их
заместителей и среднемесячной заработной платы работников Учреждения – в кратности от 1 до 4.
Система критериев для дифференцированного установления соотношения средней заработной
платы разрабатывается и утверждается учредителем.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и
среднемесячной заработной платы работников учреждений, формируемых за счет всех финансовых
источников, рассчитывается за календарный год.
Среднемесячная заработная плата работников Учреждения рассчитывается без учета
заработной платы руководителя, заместителей руководителя.
Определение размера среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей
руководителя, работников учреждения осуществляется в соответствии с Положением об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением
Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления
средней заработной платы».
В трудовые договоры с руководителями учреждений включаются условия оплаты труда с
учетом предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя и средней
заработной платы работников учреждения.
6.4. Должностные оклады заместителей руководителя устанавливаются работодателем на 10
– 70 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения, установленного в
соответствии с пунктом 6.2. настоящего Положения.
6.5. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения производятся с учетом
результатов его деятельности и деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки
эффективности работы Учреждения и его руководителя, установленными работодателем
(учредителем), а также с учетом особенностей типа и вида учреждения.

33

Также с целью поощрения руководителя Учреждения за достигнутые успехи,
профессионализм и личный вклад в работу Учреждения может осуществляться единовременное
премирование в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
Стимулирование руководителя Учреждения осуществляется в соответствии с положением о
стимулировании руководителей учреждений, утвержденным работодателем по согласованию с
соответствующим профсоюзным органом, которое предусматривает размеры, порядок и условия
осуществления стимулирующих выплат, а также основания (критерии) назначения данных выплат.
Стимулирование руководителя учреждения может осуществляться в том числе за счет
средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда.
В пределах фонда оплаты труда работников учреждения руководителю может быть оказана
материальная помощь на основании его заявления. Условия выплаты и размер материальной
помощи устанавливаются работодателем.
6.6. Руководителю, заместителям руководителя Учреждения устанавливаются выплаты
компенсационного характера в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
6.7. Заместителям руководителя Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего
характера в соответствии с Положением о порядке установления и распределения выплат
стимулирующего характера и премирования работникам Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения – детского сада № 365.
6.8. Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их размерах
заместителям руководителя Учреждения принимается руководителем учреждения.
7. Заключительные положения
7.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере
оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
7.2. Вопросы, не оговоренные настоящим положением, решаются в соответствии с
действующим законодательством
7.3. Настоящее положение действует в течение срока действия коллективного договора.

34

Приложение № 3 к коллективному договору
МБДОУ - детский сад № 365

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Работодатель в лице заведующего МБДОУ - детского сада № 365 Ветчиновой
Марии Сергеевны и Работники в лице представителя трудового коллектива МБДОУ детского сада № 365 Шокиной Ирины Васильевы заключили настоящее соглашение о том,
что ежегодно в течение 2023-2026 г.г. руководство образовательного учреждения обязуется
выполнять следующие мероприятия по охране труда:
№

п/п
1.
2.
3.
4.

5.

Содержание мероприятий (работ)
Проведение общего технического осмотра здания
и территории МБДОУ на соответствие безопасной
эксплуатации
Обучение и проверка знаний по охране труда
работников МБДОУ
предварительные и периодические медицинские
осмотры работников
Утверждение списка работников, которым
необходимы компенсационные выплаты за работу
во вредных условиях труда по условиям
специальной оценки условий труда
Ремонт веранд, покраска малых форм на
территории МБДОУ

6.

Ремонт ограждений, ворот, построек на
территории МБДОУ

7.

Организация дезинфекции, дезинсекции и
дератизации пищеблока, помещений МБДОУ

8.

Обеспечение работников мылом, смывающими и
обезвреживающими средствами в соответствии с
установленными нормами
Обеспечение индивидуальными средствами
защиты от поражения электрическим током
(диэлектрические перчатки, коврики,
инструменты с изолирующими ручками)

9.

35

Сроки
выполнения
работ
1 раз
в год
по отдельному
графику
1 раз
в год
по результатам
оценки

Ответственные
Заведующий
хозяйством, комиссия по
осмотру здания
заведующий
заведующий
комиссия по ОТ,
заведующий

по мере
надобности

Заведующий хозяйством

по мере
надобности

Заведующий хозяйством

в течение
года

Заведующий хозяйством

по графику

Заведующий хозяйством

по графику

Заведующий хозяйством

10. Проведение испытания устройств заземления

(зануления) и изоляции проводов электросистем
здания на соответствие безопасной эксплуатации.
11. Проведение испытания здания на соответствие
безопасной эксплуатации

12. Проведение испытания малых архитектурных и
спортивных форм на соответствие безопасной
эксплуатации
13. Приобретение аптечки первой медицинской
помощи

14. Приобретение дезинфицирующих средств

ежегодно

Заведующий хозяйством

по графику

Заведующий хозяйством

май, август

Заведующий
хозяйством, заместитель
заведующего
Заведующий хозяйством

по мере
надобности
в течение
года

Заведующий хозяйством

15. Проведение тренировочных занятий по эвакуации по графику 2 раза
заместитель
работников и детей из здания МБДОУ
в год
заведующего
16. Проведение противопожарных мероприятий
в течение
Заведующий хозяйством,
года
заместитель
заведующего
17. Организация обучения работников мерам
июнь
заместитель
обеспечения пожарной безопасности
сентябрь
заведующего
18. Содержание складских помещений и
эвакуационных выходов в надлежащем порядке

36

постоянно

Заведующий хозяйством

Приложение № 4 к коллективному договору
МБДОУ - детский сад № 365

Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной
одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты

№
п/п

Должность

Средство индивидуальной
защиты

Норма
выдачи на
год (штуки,
комплекты)

1

Заведующий

Халат светлых тонов

2

2

Заместитель
заведующего
Заведующий
хозяйством
Воспитатель

Халат светлых тонов

2

Халат светлых тонов

2

Халат светлых тонов

2

Младший
воспитатель

Халат светлых тонов
Перчатки резиновые
Перчатки с полимерным
покрытием
Косынка
Фартук прорезиненный с
нагрудником
Фартук из полимерных
материалов с нагрудником
Халат для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействия
Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и механических
воздействий или
Халат для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий
Перчатки с полимерным
покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов

3
4

5

6

Уборщик
служебных
помещений

37

2
12 пар
12 пар
2
1

№ п. по ТОН

СП 2.4.3648-20
п.8 Приложение № 7
Постановления Минтруда
России от 29.12.1997 № 68
п. 119, 171 Приказа МТСЗ от
09.12.2014 № 997н
СП 2.4.3648-20
п.8 Приложение № 7
Постановления Минтруда
России от 29.12.1997 № 68
п. 119, 171 Приказа МТСЗ от
09.12.2014 № 997н

2
1

1

1

6 пар
12 пар

Приказ Министерства
труда и социальной
защиты РФ от 9 декабря
2014 г. N 997н "Об
утверждении Типовых
норм бесплатной выдачи
специальной одежды,
специальной обуви и
других средств
индивидуальной защиты
работникам сквозных
профессий и должностей
всех видов

7

Дворник

8

Кладовщик

экономической
деятельности, занятым на
работах с вредными и
(или) опасными
условиями труда, а также
на работах, выполняемых
в особых температурных
условиях или связанных с
загрязнением"
Костюм для защиты от
1
Приказ Министерства
общих производственных
труда и социальной
загрязнений и механических
защиты РФ от 9 декабря
воздействий
2014 г. N 997н "Об
Фартук из полимерных
2
утверждении Типовых
материалов с нагрудником
норм бесплатной выдачи
Сапоги резиновые с
1 пара
специальной одежды,
защитным подноском
специальной обуви и
Перчатки с полимерным
6 пар
других средств
покрытием
индивидуальной защиты
плащ для защиты от воды
работникам сквозных
или костюм для защиты от 1 шт. на 2 профессий и должностей
воды
года
всех видов
экономической
деятельности, занятым на
работах с вредными и
(или) опасными
условиями труда, а также
на работах, выполняемых
в особых температурных
условиях или связанных с
загрязнением"
Приказ Министерства труда и
Костюм для защиты от
1
социальной защиты РФ от 9
общих производственных
декабря 2014 г. N 997н "Об
загрязнений и механических
утверждении Типовых норм
воздействий или
бесплатной выдачи
специальной одежды,
Халат и брюки для защиты
специальной обуви и других
от общих производственных
1 комплект
средств индивидуальной
загрязнений и механических
защиты работникам сквозных
воздействий
профессий и должностей всех
Перчатки с полимерным
видов экономической
деятельности, занятым на
покрытием
работах с вредными и (или)
Нарукавники из
12 пар
опасными условиями труда, а
полимерных материалов
также на работах, выполняемых
Фартук из полимерных
до износа
в особых температурных
условиях или связанных с
материалов с нагрудником
загрязнением"
Костюм для защиты от
2
общих производственных
загрязнений и механических
1
воздействий
плащ для защиты от воды 1 шт. на 2
или костюм для защиты от года
38

воды
9

10

11

Шеф- повар

Кастелянша

Рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий

Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и
механических воздействий
Фартук из полимерных
материалов с нагрудником
Нарукавники из
полимерных материалов
Колпак хлопчатобумажный

Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и механических
воздействий или
Халат и брюки для защиты
от общих производственных
загрязнений и механических
воздействий

Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и механических
воздействий
Сапоги резиновые с
39

1

2
до износа
1

1

1 комплект

1

1 пара

Приказ Министерства
труда и социальной
защиты РФ от 9 декабря
2014 г. N 997н "Об
утверждении Типовых
норм бесплатной выдачи
специальной одежды,
специальной обуви и
других средств
индивидуальной защиты
работникам сквозных
профессий и должностей
всех видов
экономической
деятельности, занятым на
работах с вредными и
(или) опасными
условиями труда, а также
на работах, выполняемых
в особых температурных
условиях или связанных с
загрязнением"
Приказ Министерства
труда и социальной
защиты РФ от 9 декабря
2014 г. N 997н "Об
утверждении Типовых
норм бесплатной выдачи
специальной одежды,
специальной обуви и
других средств
индивидуальной защиты
работникам сквозных
профессий и должностей
всех видов
экономической
деятельности, занятым на
работах с вредными и
(или) опасными
условиями труда, а также
на работах, выполняемых
в особых температурных
условиях или связанных с
загрязнением"
Приказ Министерства
труда и социальной
защиты РФ от 9 декабря
2014 г. N 997н "Об
утверждении Типовых

защитным подноском
норм бесплатной выдачи
Перчатки с полимерным
6 пар
специальной одежды,
покрытием
специальной обуви и
Перчатки резиновые или из
12 пар
других средств
полимерных материалов
индивидуальной защиты
Щиток защитный лицевой
работникам сквозных
или
до износа
профессий и должностей
Очки защитные
всех видов
Средство индивидуальной
до износа
экономической
защиты органов дыхания
до износа
деятельности, занятым на
фильтрующее
работах с вредными и
плащ для защиты от воды 1 шт. на 2 (или) опасными
или костюм для защиты от года
условиями труда, а также
воды
на работах, выполняемых
в особых температурных
условиях или связанных с
загрязнением"
Дополнительно к перечню средств индивидуальной защиты, выдаваемых работнику, работникам,
выполняющим наружные работы зимой, дополнительно выдаются:
- куртка для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на
утепляющей прокладке - 1 шт. на 2 года;
- валенки с резиновым низом – 1 пара на 2,5 года;
- головной убор утепленный - 1 шт. на 2 года;
- белье нательное утепленное - 2 комплекта на 1 год;
- перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с утепляющими вкладышами - 3 пары на 1 год.

40

Приложение № 5 к коллективному договору
МБДОУ - детский сад № 365

Перечень профессий и должностей, дающих право на бесплатную выдачу
работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда
"Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами",
в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России № 1122н от 17.12.2010 г.
№
п/п

Наименование профессии

1

Заведующий,
Заместитель заведующего,
Учитель-логопед,
Педагог-психолог,
Музыкальный руководитель,
Инструктор по физической
культуре,
Кастелянша,
Воспитатель

2

Заведующий хозяйством,
Кладовщик,
Шеф-повар,
Рабочий по обслуживанию здания,
Уборщик служебных помещений,
Младший воспитатель

Виды смывающих и
(или)
обезвреживающих
средств
Мыло или жидкие
моющие средства в том
числе: для мытья рук
для мытья тела

Норма выдачи на 1
работника в месяц

200 г (мыло
туалетное) или 250
мл (жидкие моющие
средства в
дозирующих
устройствах) 300 г
(мыло туалетное) или
500 мл (жидкие
моющие средства в
дозирующих
устройствах)*
Мыло или жидкие
200 г (мыло
моющие средства в том
туалетное) или 250
числе: для мытья рук
мл (жидкие моющие
для мытья тела
средства в
дозирующих
устройствах) 300 г
(мыло туалетное) или
Средства
500 мл (жидкие
гидрофобного
моющие средства в
действия
дозирующих
(отталкивающие влагу,
устройствах)*
сушащие кожу)
100 мл
Регенерирующие,
восстанавливающие
кремы, эмульсии
100 мл

*

41

Приложение № 6 к коллективному договору
МБДОУ - детский сад № 365

План мероприятий по снижению производственного травматизма и улучшению
условий труда в МБДОУ- детский сад № 365
п/п
1

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

Содержание мероприятия
2
Организация и проведение мероприятий в
рамках Всемирного дня охраны труда:
а) выступления ответственного по охране труда
перед трудовым коллективом;
б) проведение тематических семинаров, дней
охраны труда
Организация обучения требованиям охраны
труда руководителя, ответственного по ОТ,
заведующего хозяйством, заместителя
заведующего в лицензированных учебных
центрах.
Организация проведения специальной оценки
условий труда
Использование средств частичного
финансирования предупредительных мер по
сокращению производственного травматизма и
профессиональных заболеваний работников за
счет страховых взносов на обязательное
социальное страхование от несчастных случаев
на производстве и профессиональных
заболеваний Социального фонда России
Организация проведения:
а) обучения и проверки знания требований
охраны труда работниками;
б) обучения по оказанию первой медицинской
помощи пострадавшим на производстве,
инструктажа по охране труда на рабочем месте
Организация и проведение предварительных и
периодических медицинских осмотров
работников по направлению и за счет средств
работодателя
Обеспечение хранения средств индивидуальной
защиты, а также ухода за ними (своевременная
химчистка, стирка, дезинфекция,
обезвреживание, сушка), проведение ремонта и
замена СИЗ
42

Срок
исполнения
3

Ответственный
исполнитель
4

апрель

заведующий

1 раз в 3
года

заведующий

по графику

заведующий

в течение года

заведующий

в течение года

заместитель
заведующего

в течение года

заведующий

в течение года

Заведующий
хозяйством

8.

9.

10.

11.

12.

13.

14.

Приведение уровней естественного и
искусственного освещения на рабочих местах,
местах прохода работников в соответствии с
действующими нормами
Модернизация оборудования на пищеблоке и
прачечной (его реконструкция, замена).

по мере
необходимости
по мере
необходимости

Оборудование по установленным нормам
по мере
помещения для оказания медицинской помощи
необходимости
аптечками, укомплектованными набором
лекарственных средств и препаратов для
оказания первой помощи
Разработка, издание инструкций по охране
труда, а также приобретение
в течение года
специализированной литературы по снижению
травматизма
Реализация мероприятий по приведению
в
уровней воздействия вредных и (или) опасных
течение года
производственных факторов в соответствие с
государственными нормативными требованиями
охраны труда;
Информационное обеспечение и пропаганда охраны труда
Ведение на официальном сайте ДОУ в сети
в течение года
«Интернет» рубрики «Охрана труда»
Оформление уголка по охране труда,
в течение года
приобретение для них необходимых наглядных
пособий, демонстрационной аппаратуры и т.п.,
проведение выставок по охране труда

43

Заведующий
хозяйством

заведующий
Заведующий,
Заведующий
хозяйством
Заведующий
хозяйством

заведующий

заместитель
заведующего
заместитель
заведующего

44

45