2.3. Размер выплат стимулирующего характера определяется учреждением с учетом
разработанных показателей и критериев оценки эффективности труда работников в
пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
2.4. Конкретные показатели и критерии оценки эффективности труда устанавливаются
настоящим Положением и отражают количественную и (или) качественную оценку
трудовой деятельности работников Учреждения.
2.5. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за
выполнение работ, повышающих эффективность деятельности и улучшающих имидж
учреждения, выплаты молодым специалистам, а также выплаты за сложность и
напряженность труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью
материального
стимулирования
наиболее
квалифицированных,
компетентных,
ответственных и инициативных работников в частности за подготовку определенного
количества победителей (призеров) конкурсов, олимпиад, конференций различного уровня,
в том числе за призовые места, занятые непосредственно работником или воспитанником
Учреждения в международных, общероссийских, областных и городских выставках,
конкурсах, фестивалях, за реализацию авторских программ, за результаты работ,
обеспечивающих безаварийность, безотказность и бесперебойность работы систем,
ресурсов и средств Учреждения, за разработку и реализацию проектов (мероприятий) в
сфере образования, за выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для
Учреждения.
Молодым специалистам, впервые поступившим на работу в образовательную
организацию в течение года после окончания образовательной организации
профессионального или высшего образования, устанавливаются выплаты в размере 50
процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы сроком на два года или
до прохождения ими аттестации на квалификационную категорию.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с
учетом фактических результатов работы работника и интенсивности его труда на
определенный срок.
2.6. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального
поощрения работника за высокий уровень профессиональной подготовленности, получение
высокой оценки по результатам проведенной независимой оценки качества образования.
К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты: за наличие ученой
степени кандидата наук, почетного звания (СССР, РСФСР, Российской Федерации) по
соответствующему профилю, название которого начинается со слов "заслуженный", в
размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
за наличие ученой степени доктора наук, почетного звания (СССР, РСФСР,
Российской Федерации) по соответствующему профилю, название которого начинается со
слов "народный", в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы; за другие качественные показатели.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается с учетом фактических
результатов работы работника на определенный срок.
2.7. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты,
осуществляемые с учетом стажа работы по специальности в сфере образования или в
Учреждении. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, выслуги лет
устанавливается учредителем.

Работникам Учреждения, имеющим стаж работы (выслугу лет) в муниципальных
учреждениях, по решению заведующего Учреждения могут быть установлены
ежемесячные доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за
стаж непрерывной работы (выслугу лет) в следующем размере:
Стаж непрерывной работы (выслуга лет)
от 5 до 10 лет
от 10 до 20 лет
от 20 и более лет

Размер ежемесячной доплаты к окладу
(должностному окладу), ставке заработной
платы
200 рублей
350 рублей
500 рублей

2.8. К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые по
итогам работы за определенный период времени на основании показателей и критериев
оценки эффективности деятельности работника Учреждения. Порядок установления и
распределения премиальных выплат регулируется разделом 3 настоящего Положения.
Порядок установления и распределения выплат стимулирующего характера
(премиальных выплат)
3.1. Установление и распределение выплат стимулирующего характера (премиальных
выплат) осуществляется по итогам работы работников Учреждения за каждый месяц и (или)
определенный период.
3.2. Стимулирование работников осуществляется по балльной системе с учетом
выполнения работниками установленных критериев, разработанных для каждой категории
работников (Приложения № 1,2,3,4,5,6,7).
3.3. Денежный вес (в рублях) каждого балла определяется путём деления размера общего
фонда выплат стимулирующего характера работникам Учреждения, запланированного на
месяц, на общую сумму баллов всех работников.
Расчет стоимости балла производится по следующей формуле:
S = офвсх / (N1 + N2 + N3 + …), где:
S – стоимость одного балла;
офвсх – общий фонд выплат стимулирующего характера;
N1 + N2 + N3 + … – общая сумма баллов всех работников.
3.4. Для установления размера выплат стимулирующего характера каждому работнику
Учреждения за отчетный период показатель (денежный вес) умножается на количество
набранных баллов каждым работником.
3.5. Для установления работникам выплат стимулирующего характера создается Комиссия
по установлению и распределению выплат стимулирующего характера работникам (далее
по тексту – Комиссия). Комиссия является коллегиальным органом, действующим в
соответствии с Положением о Комиссии по установлению и распределению выплат
стимулирующего характера работникам Учреждения.
3.6. Выплаты стимулирующего характера работникам осуществляются на основании
аналитической информации о показателях деятельности работников (анализа рейтинговых
листов и самоанализа деятельности) в соответствии с критериями оценки деятельности
работников Учреждения, представленных в Приложениях № 1,2,3,4,5,6,7 к настоящему
Положению.
3.7. На каждого работника заместителем заведующего и заведующим хозяйством
оформляется рейтинговый лист с результатами его деятельности за истекший период.
3.8.
Все работники Учреждения предоставляют комиссии по установлению и
распределению
выплат
стимулирующего
характера
материалы по самоанализу деятельности, в соответствии с утвержденной формой.
3.

3.9. Работникам, отработавшим неполное рабочее время, размер стимулирующих выплат
устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исчисленных пропорционально отработанному времени.
4. Порядок и условия единовременного премирования
4.1. В целях обеспечения социальной защищенности работников Учреждения и
поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу
коллектива по решению заведующего в пределах фонда оплаты труда применяется
единовременное премирование:
Случаи, в которых руководителем
Учреждения применяется единовременное
премирование
при награждении Почетной грамотой
Министерства просвещения Российской
Федерации,
награждении
государственными наградами и наградами
муниципального
образования
«город
Екатеринбург», Свердловской области,
Российской Федерации;
в связи с празднованием Дня учителя, Дня
воспитателя
и
всех
дошкольных
работников;
в связи с праздничными днями и
юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня
рождения и каждые последующие 5 лет);
при увольнении в связи с уходом на
страховую пенсию по старости;
при прекращении трудового договора в
связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в
соответствии с медицинским заключением.

Размер единовременного премирования

3 000 рублей

500 рублей
2 000 рублей
3 000 рублей

1 500 рублей

5. Материальная помощь
5.1. Заведующий Учреждения вправе оказывать работникам материальную помощь.
5.2. Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются настоящим
Положением, дополнительные условия выплаты и размер материальной помощи могут
быть установлены коллективным договором, соглашением.
5.3. Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
5.4. Условия выплаты материальной помощи:
№

События

Руб.

1

В связи с тяжелым материальным положением работника

от 2000 до
5000

2

В связи с длительной болезнью или инвалидностью

от 2000 до
5000

3

В связи со смертью близких родственников: мать, отец, муж, жена, сын, дочь

от 2000 до
5000

4

В связи со вступлением в брак, рождением ребенка

от 2000 до
5000

5

В связи с крупным ущербом, нанесенным имуществу работника (в результате
пожара, наводнения, кражи и т.д.)

от 2000 до
5000

5.5. Конкретный размер выплаты устанавливается заведующим с учетом количества
сэкономленных финансовых средств на оплату труда.
6. Заключительные положения
6.1. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
выплаты стимулирующего характера устанавливается пропорционально отработанному
времени.
6.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты
труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
6.3. Вопросы, не оговоренные настоящим положением, решаются в соответствии с
действующим законодательством.